介護老人保健施設カワムラコート | 岐阜県の障がい者雇用のことなら岐阜県障がい者雇用企業支援センターへ

介護老人保健施設カワムラコート

笑顔で話す髙木人事課長

所在地	岐阜県岐阜市芥見
障がい者雇用数	10名（看護師含む）

事業内容	介護・医療
障がい者の業務内容	洗濯・介護

在宅復帰を目指す要介護の高齢者に、リハビリなどの医療サービスを提供するカワムラコート。
15年前に始めた障がい者雇用は、雇用率5.6％、定着率も高く、開始当初から勤務している方もいます。

定着の秘訣は障がいのある職員を「別け隔てない」姿勢。「障がいがあるからできないだろう」ではなく、「出来ることは任せる」意識が徹底されています。

仕事内容にも障がいの有無による差はありません。洗濯などは、全ての工程を障がいのある職員に任せています。女性は入居者介護をおむつ交換から入浴介助まで、障がいのない職員と同様に行っています。

総看護師長の小川さんによれば、カワムラコートにとって障がいのある職員は、「責任持ってやって頂けるので、居てもらわないと困る存在です。」

別け隔てない姿勢は職員間でも見られます。障がいの有無について「見て感じてくれればいい」との思いから、改めて全体には伝えていません。それによる大きな問題も起きていないそうです。
母体である河村病院の髙木人事課長は「病院だから、病気や障がいへの理解は、職員全体にあると思うんですね。」と話します。

介護の悲しいニュースもある中、職員に求めるのは利用者への優しい姿勢だけ。
障がいの有無は全く関係ないとのこと。
「気持ちがあれば、みんなマルです。」と、小川総看護師長も言います。

介護の現場だからこそ、別け隔てのない環境が生まれ、それを徹底することで、誰もが責任を持って力を発揮する、理想的な障がい者雇用が実現していました。

介護老人保健施設カワムラコート　桜井久子さん

桜井さんは、障がいの有無にとらわれない仲間意識を大切にしてきました。

─ ジョブコーチになったきっかけは？
「養成研修を受けませんか」と主催の方に誘われたのがきっかけで、最初はそういう資格があることも知りませんでした。
よその企業の障がい者雇用の状況が分からず、現状を知りたいというのもありました。

─ 養成研修※はどうでしたか？
食品スーパーのバローさんや三心さんみたいな身近な企業の代表のような方たちが、障がい者に対して一生懸命考えているんだな、というのは、自分自身にとって新しい感覚で、こんな世界もあるのかと驚きました。

─ 気を付けていることはありますか？
男性とは私生活まで突っ込んで話せないため、現場担当者から話を聞きます。体調が悪かったりするとすぐに情報が入ります。
あとは顔を見れば常に「ありがとう」とか「お願いね」って言葉掛けしています。私達も同じ介護仲間という雰囲気を作っていきたいんです。

─ あまり特別な配慮はしていない？
ないです。障がい者だからっていう決めつけは、みんな持ってません。私たちと一緒ですっていう姿勢は崩したくないんです。

─ ジョブコーチを目指す方にアドバイスを
障がいのある方と接するときには、「人」を大切にすることです。障がいがあっても個人ですから。やはり「その人」を認めることが一番大事だなと感じてます。

2019年度

2018年度

2017年度

2016年度

2015年度