リーディング企業情報

平成28年1月現在

株式会社ヒマラヤ

https://www.himaraya.co.jp

所在地 岐阜県岐阜市
従業員数 879名
うち障がい者 34名(身体9名)(知的21名)(発達1名)(精神3名)
事業内容 総合スポーツ用品小売業、競技者向けスポーツ用品の販売及び企画
障がい者の
業務内容
店内清掃業務 商品陳列業務 一部スポーツ用品の加工業務

障がい者の業務詳細

・売り場の清掃業務
・商品の陳列業務、整理整頓
・商品の入荷、出荷対応業務
・スポーツ用品の加工作業業務、売り場のアテンド業務

障がい者雇用の経緯

法定雇用率の達成とともに、ワークシェアによる既存従業員の業務効率向上につなげることができる取組として注力しています。

障がい者の採用方法

ハローワークから紹介(業務内容を伝え、特性にマッチした人材を紹介してもらう)による採用。
各地の障がい者支援事業所および特別支援学校からの就業訓練を受け入れたうえで、本人と事業所の意向がマッチした場合に採用決定。

障がい者の配置と指導

職場の理解と見守りが重要であるため、ひとりで放置されることのないよう、できるだけ大人数のスタッフがいる職場や経験豊富な社員が在籍している職場を配置先としています。

家族との関係

若年者の場合は特に、就業開始前に面談に来ていただくなどし、問題が生じたときに共有できるように接点を持つようにしています。

現状の課題と今後の展望

業務内容の変化に乏しいため、飽きてしまう、雑になる、昇給などの処遇向上が難しいなど継続して働くことのモチベーション維持が課題です。

今後、障がい者雇用に取り組まれる企業様へのアドバイス

障がい者雇用は社会的責務でありますが、それだけでは最初から会社や職場の積極的な協力は期待できません。取組が会社や既存従業員にどういうメリットをもたらすかを考え、伝え、理解させることが第一歩です。
第一歩を踏み出せば、事例として会社内に自然と浸透するものです。

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