| 所在地 | 岐阜県加茂郡 |
|---|---|
| 従業員数 | 876名 |
| うち障がい者 | 22名【身体：13名（重度5名）知的：7名 精神：2名】 |
| 事業内容 | 自動車製造 |
|---|---|
| 障がい者の 業務内容 |
ライン作業（多能工化を含む） |
障がい者雇用の経緯
法定雇用率の遵守は企業の社会的責務と位置づけ、雇用率を達成するために特別支援学校との連携を密に行うようになりました。
障がい者の採用方法
特別支援学校在学中の実習を活用し、2年生時から実習を受け入れています。（2か年計画）
実習を行うことで、入社までに個人の適性などを把握し、適材適所への配属を行うことができています。
障がい者の配置と指導
健常者と同様の待遇や研修を行っています。
また、作業日報（週報）を作成して頂き、本人・ご家族・現場スタッフ・人事の四位一体となり情報を共有しサポートするようにしています。
安全対策
職制による徹底した安全教育のほか、「メンター制度」等を活用し、作業上での安全指導も行い成果が出ています。
現状の課題と今後の展望
障がいの重度化や高齢化が進んだ場合、どこまで会社で面倒を見るかということ。
現在、産業医の方と相談して課題解決に向けて進めています。
今後も、障がい者の方が安心して働ける職場づくりを目指して取り組んでいきたいと考えています。
今後、障がい者雇用に取り組まれる企業様へのアドバイス
特別支援学校の先生との関係づくりをすること。
企業をよく知ってもらうことで、職場に適した人材を紹介して頂くことができます。
また、企業にとっても障がい者の方にとってもマッチングが重要ですので、採用前に働ける力（自力通勤の可否や体力的な問題など）がどれほどあるのかを知ることも大切です。
その他、障がい者の方との関わり方に困った時などは外部に指示を仰ぐようにしています。
アドバイザー企業一覧
- 株式会社 打江精機
- 株式会社 大垣共立銀行
- 医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ 河村病院
（介護老人保健施設 カワムラコート） - 株式会社 岐阜グランドホテル
- 生活協同組合 コープぎふ
- 株式会社サン・シング東海
- 株式会社 東海化成
- 東和組立株式会社
- 濃飛西濃運輸株式会社
- パジェロ製造株式会社
- 株式会社 バロー
- 松田産業株式会社
- 美濃工業株式会社
- 中日本ダイカスト工業株式会社
